广州技术工薪酬同比涨约10% 高级工可超4000

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进入3月中旬,人才市场又迎来招聘求职的小高峰。日前,记者走访广州市人力资源市场、南粤人才市场等发现,春节后以来,技术工种人才需求仍占较大比重,为解决招工难问题,多家企业放宽招聘条件、上调薪资待遇,其中技术工薪酬同比涨约10%,但是不少“90后”的求职者更加看重工作环境、娱乐时间等人性化条件。

 汽车、物管人才需求减少

 南粤人才市场副总经理刘王初告诉记者,根据近两周的数据显示,逢周六、日举行的招聘会都有500多家企业参加,参会企业数量与去年同期相比有所上升。仅上周六上午半天,入场的求职者人数就达1.2万人次。“节后招聘旺季会延长至3月中旬左右,一方面是今年过年时间晚,另一方面,去年经济形势不景气,企业压缩了招聘需求。今年释放了这部分需求。所以这段时间又形成一个求职招聘的小高峰。”对于今年人才需求的变化,刘王初表示,企业和求职者的供需结构仍然存在矛盾,人岗匹配度将呈下降趋势。此外,节后的招聘会,制造型企业对技术工种人才的需求占较大比重,技术工种人才的薪酬也较往年水涨船高。“目前来看,技工类的人才在开始工作的前5年的收入会超过部分大学生,这对不少高职和技校生来说,无疑是利好消息。”相比去年,今年汽车、物业管理的招聘少了一些,而制造业、物流、电商等行业的招聘则增多。

 薪酬方面,根据广州市人力资源市场服务中心的调查显示,抽样企业给予新入职无技能员工薪酬待遇在2000元~2500元之间,同比增长9%;初级技能员工薪酬待遇在2200元~3000元之间,同比升了12.5%;中级技能员工薪酬待遇在2800元~3500元之间,同比升了7.8%;高级技能员工薪酬待遇在3800元~4500元之间,同比升了9.4%。

 企业放宽招聘条件

 记者了解到,招聘会上大部分招聘的是一线普工、销售、文员等岗位,而这些并非90后眼中的“好工作”。即使加薪,也很难吸引90后“务工者。”增城某机电设备公司负责人张先生告诉记者,去年起厂区内走上生产线的基层员工多为90后年轻人,他们一般呆半年算是时间长的。“对于90后来说,薪资待遇不再是第一吸引力。很多人走上来第一句问的是有没有娱乐设施。”张先生说,他们获取信息的渠道更多,知道哪些工厂的优势所在,往往食宿环境是他们首要考虑的因素,例如工厂地理位置是不是远离市区、宿舍是不是四人间、有没有空调、能不能上网、食堂的伙食标配如何等等。

 来自广西的小温今年21岁,想找一份比较舒适的工作。因此在与企业招聘负责人沟通的时候,她问的不是薪水待遇,而是“假期多不多?环境好不好?压力大不大?”小温的这些问题让一家外贸公司的招聘负责人赵先生苦笑。

 据悉,为招到人,很多企业都不再硬性要求求职者的工作经验,甚至愿意培养新人。“这是为了解决用工紧张的问题,现在企业在招聘时往往不会将招聘条件限制太死,会尽可能先招进来,然后根据其具体条件决定是否培养。”刘王初说。

 佛山一家机械类企业负责人称:“我们原本是招熟练的冲压工和压铸工,有一定的技术含量,但目前还没招到合适的人,所以现在降低招聘条件,以学徒的形式招人,学徒期工资1500元,3个月后经过考核合格后工资直接翻番,企业自己培养人才,这样也能够留住人才。”还有些企业在员工福利上花了小心思,一家快递企业对招聘的快递员除了给出了五险、单休、年终奖,还为员工准备了生日福利。

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