“领秀”从07年创办至今，每季度举办一次，以大专毕业8年以上、本科毕业5年以上，拥有丰富工作经验的中高级人才为目标人才，通过预约式招聘服务，为优秀企业提供高效的中介级人才招聘服务，力争打造中国最具系统化、品牌化、专业化的高端人力资源交流平台。

相比与往届的招聘会，在本届“领秀”品牌招聘会具有以下四大特点：

一是参会企业的数量刷新了记录，从上届76家的记录，跃升至154家；二是领秀及领秀特刊的销售金额刷新了记录，突破100万，远远超过往届的最高记录60余万；三是来自全国各地企业的数量以及区域刷新了记录，本次省外企业最多，分别来自北京、上海、湖南、湖北、山西、广西、江西、福建、黑龙江、河南、安徽、宁夏、浙江、江苏等全国14个省市；四是人员筛选比往届更为严格，本届人才筛选提出了“提纯”的概念：所有需入场的客户及智通工作人员，必须佩带“领秀”专场工作证，并对求职者学历原件进行严格核查，将一切与“领秀”运作无关的人员全部排除，确保了入场人才的质量和场内轻松自由的人才交流氛围。同时，在会前莞城公司的工作人员按照3*3的标准（即保证为每家企业至少三个紧急职业预约三个以上的合适人才）作了大量的准备工作，保证了每一个人才及时到达相应企业应聘，使得参会企业和人才实现了更加高效的对接，他们对于此次的招聘和求职效果都表示非常满意。

“领秀”招聘会良好的品牌效应，还吸引了一些地方政府人力资源部门组织本地企业组团参会。如宁波市江北人事局、江西省新余市人事局跨区域组团参加招聘服务，更是为“领秀”锦上添花，展现出我公司连锁运营的特色优势和连锁拓展的丰硕成果。其中宁波市江北区人事局及代表企业由李秀琴副局长率队经过长途跋涉来到我公司进行招聘同时也借此机会对我公司进行参观考察。集团董事长叶菁、总经理苏琳、副总经理窦常忠、副总经理李纲领、销售总监姜昕、助理总经理李阳月陪同考察并与其开展了深入的会谈。在会谈中，苏总介绍了集团各项业务开展情况，李助总介绍了集团创新科研工作的开展情况，双方领导还就智通人才在宁波的发展相互交换了意见。李副局长对集团的快速发展给予了高度的评价，对于我们的跨区人才交流服务工作的意义给予了充分的肯定，对于集团创新科研工作的水平表示赞赏并要求江北区人事局要认真学习，同时她也对于智通未来在宁波的发展充满了希望和信心，并表示在未来将给予宁波智通更大力度的支持。

通过政府、企业、人才的多方评价，见证了本届“领秀”专场再一次取得圆满成功，并且突破性的创下历史新高，得到了飞跃式的成长。“领秀”的成功离不开公司全体同事的努力，更离不开公司前瞻性的品牌战略、坚持自主创新思路及连锁运营发展战略。

经过三年的不懈努力，“领秀”正以一个优秀品牌的形象率先占领高端招聘市场，进入一个成熟稳定的时期。事实证明，领秀中高级人才招聘会作为一项过得硬的优秀产品，正在赢得越来越多的企业和求职者的关注与信睐。正逐步成为客户最值得信赖的“卓越高端招聘品牌”。我们相信，在不久的将来，“领秀”将成为一个卓越的品牌领导中国高端人才交流市场，创造一个不老的神话。